為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
（一）應聘人員應滿足如下條件：
、堅持四項基本原則，窒教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
、具有較強的實際工作能力；
、身體健康，能堅持滿負荷工作；
、應聘人員齡原則上男性小于歲，女性小于歲；
、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業(yè)技術職稱，或在政府機關、大中型企事業(yè)單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。
（二）以下崗位除具備以上個條件外，還須符合下列條件：
、系部聘用管理人員（干事）
（）大專及以上學歷，并具有管理實踐經(jīng)驗；
（）有較高的文字和口頭表達能力；
（）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
（）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；
（）檔案干事要求政治可靠，系中黨員。
、學生輔導員
（）政治歷史清白；
（）道德品質好，能以身作則，為人師表；
（）具有一定的領導、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
（）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；
（）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
、圖書館管理人員、技術人員
（）大專及以上學歷；
（）有較高的文字和口頭表達能力；
（）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
、實驗實習人員
（）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；
（）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
（一）學校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。
、技術與管理人員
（）大專生（或助理職稱）：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。
（）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。
（）高級工程師（高級技師）：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。
、勞務人員：元～元/月（其中：基本工資元，其余為崗位津貼）。，
