我們誰(shuí)都不想生病，但我們都是血肉之軀，而非鋼鐵之軀�？倳�(huì)有生病的時(shí)候，生病的時(shí)候自己難受還會(huì)影響到自己的工作進(jìn)程，所以大家都要愛(ài)護(hù)自己的身體。大家都知道病假工資和平時(shí)的工資的發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不一樣的，那么職工病假工資是怎么計(jì)算的，樂(lè)山城鎮(zhèn)職工病假工資又是如何的？以下是小編為大家搜集整理的內(nèi)容，希望可以幫助到您。

職工病假工資是有國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)地區(qū)嚴(yán)格按要求發(fā)放。

勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

注：

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

綜上所述，職工病假的工資和職工的工齡有關(guān)，同時(shí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是有明確的規(guī)定的，在發(fā)放時(shí)要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。自己生病時(shí)工資問(wèn)題未按規(guī)定發(fā)放時(shí)，一定要向相關(guān)部門(mén)反映。