員工因病住院治療，需要請假，那么其工資該如何計算發(fā)放？

政策依據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70％支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％！西安市現(xiàn)行最低工資標準是1800元/人/月，病假工資不得低于1440元/人/月。用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，員工可到單位用工地所屬勞動保障監(jiān)察部門投訴。