哈爾濱市現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法由三種辦法組成，即我們通常稱的“原辦法”、“新辦法”、“試點(diǎn)辦法”，以三種辦法中的高值享受養(yǎng)老金。其中：新辦法比原辦法高出部分，要予以封頂限制。1999 年7 月1 日至2000年6 月30日退休的，準(zhǔn)予計入高出部分的10 % ; 2000犯年7 月1 日至2001 年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計入高出部分的20%; 2001 年7 月1 日至2 002年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計入高出部分的30 % ;以此延續(xù)計入，至2004年7 月l 日以后退休的，準(zhǔn)予計入高出部分的50 % ，由于實(shí)行了試點(diǎn)辦法，以后不再延續(xù)計入。

從2004年7 月起，實(shí)行養(yǎng)老金試點(diǎn)計發(fā)辦法。試點(diǎn)辦法比原辦法(原辦法與新辦法對比后的高值)高出部分予以封頂限制。2 004年7 月1 日至2004年底退休的準(zhǔn)予計入高出部分的10 % ;以后每年按20%的比例遞增。2009年以后退休的，按實(shí)行計算的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

“原辦法”是指按國發(fā)(1978 ) 104號文件規(guī)定享受養(yǎng)老金人員，退休時以1995 年末封存的檔案工資，加上1996-1998 年社平工資增量 的40 % ( 19 96年7 月至1997 年6月退休的24元，1997 年至1998 年7 月退休的5 .76 元，1998 年7 月至1999 年6 月退休的18 . 57 元，共48 . 33 元)為基數(shù)，按參加工作時間確定計發(fā)比例后，再加上國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼(檔案工資是等級工資的，工人l58.50 元，干部160 .50 元，享受全薪待遇的162 . 50 元;檔案工資是崗位技能工資的，工人132 . 50 元，干部134 . 50 元，享受全薪待遇的136 . 50 元)等待遇計發(fā)的養(yǎng)老金。

“新辦法”是指按國發(fā)(1997 ) 26 號、市政府( 1999 ) 33 號令及實(shí)施細(xì)則規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金。根據(jù)某職工在崗時繳費(fèi)情況及工作年限由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)整金構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工平均工資×20 %

個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶存儲額÷120

過渡性養(yǎng)老金：被保險人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以實(shí)行基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合辦法前(1996 年6 月30日)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)再乘以1 . 4 %。

調(diào)整金：80元。

“試點(diǎn)辦法”是2004年7 月1 日起按黑勞社發(fā)( 2004)67 號《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》 計發(fā)的養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×l%。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

式中“本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)”為

注：該表數(shù)位為國函【2004】36 號確定值。

過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工本人退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資與職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)、視同繳費(fèi)年限、過渡系數(shù)1 . 2 %的乘積。計算公式為：