2017年天津企業(yè)工資指導線新規(guī)定

對比近年來天津公布的工資指導線標準，可以看到，自以來，天津已連續(xù)三年下調(diào)工資增長基準線標準。

2013年基準線為16%，下線為7%，上線為22%;基準線為13%，下線為4%，上線為22%;2015年基準線為10%，下線為3%，上線為18%;基準線為9%，下線為3%;上線為16%。

既然是參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會受工資指導線“指導”?對此相關負責人介紹，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

對于企業(yè)而言，應該建立健全合理的薪酬制度，并嚴格執(zhí)行;根據(jù)實際情況推進相關改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;在落實法律相關規(guī)定的基礎上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業(yè)的信任，企業(yè)應該及時作出解釋說明。

算算今年你工資可以漲多少?

假設有A、B、C三人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的月工資均為5000元。

按照基準線、上線(預警線)、下線來算一遍：

①基準線9%——生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。等于：如果你所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長，那么企業(yè)今年應該給你漲薪9%。

小A月工資可以漲450元。

②上線16%——前兩年效益增長較快，預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平。等于：如果你所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪16%。

小B月工資可以漲800元。

③下線3%——效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。等于：如果企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降，也應該漲3%。

小C月工資可以漲150元。

④如果是經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，怎么辦?

——對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。就是說：不能再低于1950元了!

其他地區(qū)的工資指導線升了降了?

據(jù)不完全統(tǒng)計，除天津外，今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了企業(yè)工資指導線。其中北京工資增長基準線為9%，上線為15%，下線為4%;山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%。

在基準線方面，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，天津從10%降到9%，山東從10%降為8%。

上線方面，天津由18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%。下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，天津則與2015年持平，仍為3%。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所專家表示，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

企業(yè)工資指導線有什么用?

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。