2017年關(guān)于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)

　北京最新社平工資發(fā)布，2016繳費(fèi)基數(shù)專家解讀!

北京市2015年社平工資今日出臺(tái)，根據(jù)京人社規(guī)發(fā)[2016]102號(hào)文件，2015年度北京市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比上年增長9.64%。

1、增幅與往年相比趨緩，四年來首次低于10%

參考北京以往社平工資數(shù)據(jù)，近年來多在10~12%區(qū)間，其中，2009年增幅放緩主要是因?yàn)榻鹑谖�機(jī)的影響;2010年增幅放緩主要是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑的變化(2010年以前，職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯(lián)營、私營、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資以及港澳臺(tái)商投資等類型的單位，不包括個(gè)體工商戶;2010年起逐步將個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍。)。現(xiàn)在公布的數(shù)據(jù)看，之前連續(xù)幾年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，與往年相比趨緩。

2、“社平工資”即北京市職工平均工資關(guān)系重大

據(jù)余清泉先生介紹，北京市職工平均工資，俗稱“社平工資”(“社會(huì)平均工資”的簡稱)，是一項(xiàng)重要的指標(biāo)，不但對單位用工成本產(chǎn)生重要影響，更是部分勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)的重要計(jì)算依據(jù)，一些影響有：

影響社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)——直接影響社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，每年社平工資發(fā)布之后企業(yè)社保繳費(fèi)下限會(huì)相應(yīng)提高;

影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)——由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂時(shí)會(huì)考慮工資水平因素，而且北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金個(gè)人扣繳部分在內(nèi)的，則社保會(huì)間接影響用工成本;

影響退休人員基本養(yǎng)老金——現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)算中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接與上年社平工資掛鉤，因而會(huì)直接影響到養(yǎng)老金水平;

影響人身損害司法賠償——人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的，這會(huì)產(chǎn)生直接影響;

影響工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——這是按社平工資的倍數(shù)來計(jì)算的，也會(huì)產(chǎn)生直接影響;

甚至?xí)�間接影響到工資水平——社平工資對社會(huì)大眾的心理因素影響至關(guān)重要，很多員工會(huì)產(chǎn)生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會(huì)影響勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者期望薪酬水平心理預(yù)期，反過來會(huì)給企業(yè)工資水平帶來壓力……

3、社平工資發(fā)布后，HR接下來該做哪些工作?

社平工資發(fā)布之后，HR該做些什么呢?余清泉先生提示HR應(yīng)關(guān)注如下工作：

申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：與社平工資掛鉤，上下限調(diào)整：①五險(xiǎn)基數(shù)上限由19389調(diào)整為21258元;②養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)下限由2585調(diào)整為2834元;③醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)下限由3878調(diào)整為4252元。(需要注意的是，今年5、6月份調(diào)整較大，根據(jù)京人社保發(fā)[2016]98號(hào)文，從5月1日起階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，養(yǎng)老單位19%，失業(yè)單位0.8%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。)

申報(bào)住房公積金基數(shù)：住房公積金跨年清冊工作馬上進(jìn)行，請注意上限調(diào)高到21258元;(目前尚未發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意味著暫時(shí)公積金下限維持不變。)

注意審查最低工資情況：由于社�；鶖�(shù)上下限以及馬上的住房公積金繳費(fèi)變化，應(yīng)注意是否會(huì)出現(xiàn)扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形;

新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)差：1~6月退休的人，之前基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分暫按舊社平發(fā)布，現(xiàn)新的社平發(fā)布之后，需要補(bǔ)差，沒有完全社會(huì)化發(fā)放的單位需要填報(bào)養(yǎng)老金月報(bào)外支付表，補(bǔ)領(lǐng)養(yǎng)老金差額。

審查工傷職工終止解除勞動(dòng)合同的是否需要補(bǔ)差：工傷職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)審查支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是否需要補(bǔ)差;

審查人身損害賠償?shù)氖欠裥枰�補(bǔ)差：人身損害賠償?shù)�，�?yīng)審相應(yīng)賠償金等是否需要補(bǔ)差;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂限制計(jì)算調(diào)整：根據(jù)勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于社平三倍的實(shí)行“雙封頂”限制，隨著社平發(fā)布，該標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。

4.北京五險(xiǎn)一金核算自動(dòng)生成表

《北京五險(xiǎn)一金核算自動(dòng)生成表》歷次版本曾經(jīng)下載幾萬次，流傳廣泛。它最早來自于國內(nèi)知名社保專家余清泉先生的精品實(shí)戰(zhàn)課《五險(xiǎn)一金實(shí)操》，是精通政策與掌握工具相結(jié)合的典范。除了快速核算外，也融合了51社保網(wǎng)創(chuàng)始人、國內(nèi)知名社保專家余清泉先生的各種高效工作思想。