周末計算入年休假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪休假新規(guī)定

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應(yīng)按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應(yīng)當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

國務(wù)院鼓勵“周五下午+周末”小短假

今年以來，各地強調(diào)落實帶薪休假制度，可情況仍不容樂觀。近期，國務(wù)院召開常務(wù)會，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。

國務(wù)院鼓勵“周五下午+周末”小短假的消息一經(jīng)公布就引起了熱議，一些網(wǎng)友期望能盡快落實，但也有不少網(wǎng)友吐槽“很可能僅僅是紙上福利”。

旅游景區(qū)：對短途休閑游最有利

“如果真的能實行兩天半休息，對旅游絕對是一個利好。兩天半在某種意義上其實就是三天。”昨天，溧陽市南山景區(qū)負責人告訴記者，“現(xiàn)在大家周末只能在車程一兩個小時的范圍內(nèi)活動，如果實行兩天半小短假，大家完全可以去四五個小時車程的地方度短假�！�