遭遇欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可以通過什么途徑來維權(quán)

向人力資源社會(huì)保障部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

向人民法院提起訴訟

向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴時(shí)需要提供哪些資料

投訴人的詳細(xì)信息

被投訴單位的詳細(xì)信息

合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)

對(duì)提供的資料還有具體規(guī)定的詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定

書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄并由投訴人簽字。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將如何處理勞動(dòng)者投訴

對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)當(dāng)依法受理并立案查處：

違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi);

有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為造成的;

屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障部門管轄

有下列情形之一的投訴，應(yīng)該告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序或者訴訟程序辦理：

應(yīng)該通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的

已經(jīng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的

已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的